Доля российских компаний, предоставляющих своим сотрудникам корпоративные пенсионные программы (КПП), сократилась с 2014 года с 39 до 33 процентов. Об этом сообщает «Коммерсантъ», ссылаясь на данные опроса работодателей, проведенного компанией «Технологии доверия».
Исследование включало более 100 российских компаний из разных отраслей. Эксперты отмечают, что большинство КПП были внедрены в стране более 10 лет назад (всего 64 процента). Глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков отметил, что в последние годы от них отказывались в основном небольшие предприятия в регионах из-за финансовой нагрузки.
Сокращение числа компаний, предлагающих КПП, сопровождается ростом тех, кто планирует внедрить их (с 9 до 12 процентов). Однако более половины респондентов (52 процента) не планируют в ближайшее время помогать работникам накопить на пенсию.
Эксперты считают, что интерес работодателей к этому элементу соцпакета может возрасти из-за конкуренции на рынке труда. Они также напомнили, что рост программ в 2000-х годах был связан с этим фактором. В условиях дефицита соискателей на российском рынке труда, предоставление корпоративной пенсионной программы может стать преимуществом для работодателей.
Ранее было объявлено, что число россиян, желающих получать пенсию от работодателя в дополнение к государственной, увеличилось с 80 до 85 процентов за год. Согласно опросу «Работа.ру» и СберНПФ, 42 процента респондентов ожидают ежемесячную доплату свыше 30 000 рублей.
